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manbetx万博体育官网中层干部竞争上岗实施方案

时间:2017/8/11 7:52:18  作者:管理员  来源:本站原创  查看:126
内容摘要:为进一步深化学校人事制度改革,充分调动中层干部的工作积极性,根据《南通市通州区关于区管学校、局直学校中层职位竞争上岗的实施意见》精神,结合我校实际,经研究,决定对学校中层干部实行竞争上岗,并制定如下实施方案。

为进一步深化学校人事制度改革,充分调动中层干部的工作积极性,根据《南通市通州区关于区管学校、局直学校中层职位竞争上岗的实施意见》精神,结合我校实际,经研究,决定对学校中层干部实行竞争上岗,并制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导,严格执行中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,坚持党管干部的原则,积极推进学校干部人事制度改革,公开平等、竞争择优,拓宽选人用人渠道,提高学校干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事学校管理事业的优秀人才脱颖而出,逐步建立起符合学校自身发展规律和特点,充满生机与活力的干部选拔运行机制。

二、竞聘原则

1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。

2、坚持公开选拨、严格考核、择优聘任原则。

3、坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则。

三、组织领导

学校成立竞聘工作领导小组

  长:李 

  员:羌达勋  黄学恭  薛军  孙钢  蔡国锋  黄京宁

四、竞聘岗位(中层职数:13人)

经教学局审核后,报区编委批准,本次竞争上岗,正职职位5个,分别为办公室主任、政教处主任、教务处主任、教科室主任、总务主任;副职职位8个,分别为政教处副主任2人、教务处副主任2人、办公室副主任1人、教科室副主任1人、总务副主任2人。

学校中层竞争性上岗人员确定后须报局党委审批同意,正式上岗时副职人员可根据学校实际工作需要,挂职到相关科室从事管理工作。

五、任职条件

1、坚决拥护中国共产党的领导,坚持中国特点社会主义理论,讲政治、讲学习、讲正气,具有履行职责的理论修养、政策水平,认真贯彻执行党和国家的教学方针、法规和政策,热爱教学事业,具有强烈的事业心和责任感,忠于职守,为人师表。

2、有较强的组织管理能力和科学决策能力,有指导教学教学或其它专业管理能力,具有较强的文字和口头表达能力,具有良好的心理素质和身体素质。

3、有先进的教学思想,有履行岗位职责所必备的较扎实的专业知识。

4、近三年内年度考核为称职及以上等次,近两年内没有受到党纪、政纪处分。

5、参加竞争上岗人员的年龄要求:

现任中层干部:男,53周岁以下(196411以后出生);女,50周岁以下(196711以后出生)。

新参加竞争中层正职职位的人员年龄一般为40周岁及以下(现任中层副职可适当放宽),新参加竞争中层副职职位的人员年龄一般为35周岁及以下。

6、学历要求:

现任中层干部必须具有大专及以上学历;新参加竞争中层职位的人员必须具备大学本科及以上学历,且具有中级专业技术及以上职称。

7资历要求:

参加中层职位竞争的人员一般应具备担任班主任、教研组长、年级组长、主任助理及中层管理等管理岗位经历;中层正职一般需有中层副职三年及以上的任职经历。

不符合上述年龄、学历和职称等条件的特别优秀的对象,必须报区教学局同意后方可适当放宽条件参加竞聘。

六、聘任形式与聘期

形式:中层干部实行竞争上岗,报区教学局批准后,由校长聘任。

聘期: 20179月—20208月。

七、竞聘程序

1、制订方案。学校党委制订中层干部竞聘工作方案,明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项,报区教学局批准后,在校内和学校网站公布,并做好宣传发动工作,使广大教职工统一思想,提高认识,积极参与。

2、公开报名。采取组织推荐、个人自荐等形式公开报名,并填写中层职位竞争上岗报名表,在规定的时间内交学校竞聘工作领导小组。在岗三年及以上的现任中层正职领导参加新一轮岗位竞争时一般不再参与原岗位竞争。每一位参与竞岗人员可同时报两个岗位,并在“是否服从组织安排一栏中明确填写个人意向,供学校在管理岗位安排时作参考。

3、资格审查,对照报名条件,对报名对象进行资格审查,确定竞聘对象,并填写符合竞争上岗资格条件的报名人员名册,报区教学局审核批准并备案。

4、综合考核

1)个人述职、民主测评。满分为100分,采取量化打分,无记名投票的方式进行测评。参加民主测评的人员为本校全体干部职工(包括参加竞争的人员)。民主测评分汇总时,应去掉5%的最高分票和5%最低分票,取余下90%的票数的平均分为该竞争者的民主测评成绩。

2)面试答辩。满分为100分。面试评委由学校聘请区内外教学管理专家和资深教学人士担任。面试由竞岗者进行答辩。实行外聘专家独立打分,去掉一个最高分和一个最低分后,取其余评委的平均分。

3)组织考察。满分为100分。学校成立考察组,成员由校党委成员、校级领导和综合素质较好、群众威望较高的教职工代表组成,对竞争者德、能、勤、绩、廉进行全面考察,重点考察工作实绩、群众公认情况、廉洁自律情况。考察结束后,形成书面考察报告,向学校党委和校长室汇报。校党委成员根据考察情况,结合平时表现,分别对被考察者进行量化打分,去掉一个最高分和一个最低分后,取其平均分为竞争者的考察得分。

5、初定人选

竞聘工作领导小组在区局人事科、监察室指导下,将民主测评、面试、组织考察三项得分按334的比例,计算出每位竞争者的综合成绩,然后按照竞争职位11的比例,从高分到低分,拟定初步人选报区教学局,其中民主测评和考察成绩有一项不满60分的,取消任职资格。

6、任前公示:学校竞聘工作领导小组根据竞聘实施方案研究确定拟聘人员,在校内公示一周。对公示期间群众反映的问题,及时予以调查核实。

7、决定聘任。公示期满,由学校校长室正式提出聘用意见,履行相关报批、备案手续。待区教学局批复后,召开教职工大会,宣布竞聘结果,校长向受聘中层干部颁发聘书。

八、日程安排

20173月,研究制定中层竞聘工作实施方案,报送区教学局审批。

2017811-15日,公布中层岗位竞争上岗相关信息,通过一定形式进行动员,完成中层岗位公开报名及推荐工作。

2017816-26日,对报名及推荐人员进行资格审查,确定竞聘候选人,并上报教学局备案;发表竞聘演讲,进行民主测评;组织面试;开展综合考察,确定拟聘人员;公示竞聘结果。

20178月底,确定的拟聘人员名单报区教学局审定批准。

九、相关事项

1、根据南通市通州区教学局通教发【200403号文件《关于市管学校、局直学校中层职位竞争上岗的实施意见》第九条第三条、第四条说明如下:

中层职位是由校级领导兼任的,或由校级领导改任的,可不参加竞争上岗。

现任中层干部因超龄未参加竞岗或年龄达50周岁以上人员,本人自愿,单位同意,报区教学局同意后,保留原职级待遇。

2、本次中层职位竞争性上岗后,原任职务自然消失,包括原学校聘任的主任助理及二级机构负责人职务亦随本次岗位调整自然消失。校党委、校长室将根据学校事业发展和后备干部培养的需要,重新研究聘任二级机构负责人和科室主任助理,本轮中层岗位及辅助管理岗位调整后绩效管理奖另行确定,其中主任助理挂靠二级科室负责人考核标准,不再独立设置岗位考核奖。

本方案在实施过程中的未及事宜,由竞聘工作领导小组研究决定。

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                                                                                                            2017.08.10


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